Tekort aan lassers en monteurs voelbaar bij bedrijven in en rond Leeuwarden

Bedrijven in en rond Leeuwarden hebben steeds meer moeite om technisch personeel te vinden. Vacatures voor functies als lasser, monteur en machinebediener blijven vaak lang openstaan. Tegelijkertijd belanden steeds meer mensen uit de industrie in de WW. Dat blijkt uit analyses van UWV.

Geen tekort aan mensen, wel aan juiste vaardigheden

Volgens UWV zit het probleem vooral in een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel industriële bedrijven zoeken vakmensen met een technische opleiding, terwijl mensen die in de WW terechtkomen vaak een ander soort werk hebben gedaan. Het gaat dan bijvoorbeeld om productiewerk of logistieke functies, terwijl werkgevers juist op zoek zijn naar mensen met een mbo-vakopleiding in de techniek.

Effecten in Friesland en lokaal merkbaar

Exacte cijfers voor Leeuwarden zijn niet beschikbaar, omdat veel mensen in andere gemeenten wonen en werken. In heel Friesland blijven technische vacatures, zoals voor lassers, monteurs en machinebedieners, vaak langer openstaan. Op basis van deze provinciale trends is het aannemelijk dat bedrijven in en rond Leeuwarden soortgelijke uitdagingen ervaren.

Veel werknemers richting pensioen

Een extra uitdaging is dat een groot deel van de werknemers in de industrie ouder is dan 60 jaar. In Friesland gaat het om duizenden mensen die de komende jaren met pensioen gaan. Er komen te weinig jonge vakmensen bij om deze groep te vervangen, waardoor de druk op de arbeidsmarkt verder toeneemt.

Meer dan alleen diploma’s

Volgens UWV gaat het probleem verder dan alleen opleidingen en aantallen. Werkgevers geven steeds vaker aan dat sollicitanten niet altijd beschikken over de vaardigheden die nodig zijn op de werkvloer. Daarbij gaat het niet alleen om technische kennis, maar ook om digitale vaardigheden, het kunnen oplossen van problemen en flexibel inzetbaar zijn.
Aan de andere kant geven werkzoekenden aan dat zij banen soms afwijzen vanwege een te lange reistijd, een onprettige werksfeer of een salaris dat zij te laag vinden.

Werkgevers passen zich aan

Om het personeelstekort aan te pakken, laten steeds meer bedrijven strikte functie-eisen los. Zo blijkt uit onderzoek van UWV dat 70 procent van de industriële werkgevers de afgelopen twee jaar vacatures heeft ingevuld met kandidaten die niet aan alle eisen voldeden. Daarnaast investeren bedrijven vaker in het zelf opleiden van personeel en proberen ze de instapdrempel te verlagen.